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　　盲目选择当前热门的专业也不行，行业在社会上热门，但是高校培养出来的学生却不一定热门。比如软件工程师挺好，但好多大学计算机专业的毕业生却找不到工作。原因就在以下几方面不符合要求：
1）熟练的技能技能。包括：“知识系统、动手熟练、项目经验”。“知识系统”才能满足软件工程师岗位各项工作的要求，否则，胜任的工作面必然较窄；“动手熟练”才能快速上手，达到单位所希望的招之即用，也可以为单位节省在岗培训成本；“项目经验”则有利于保证由多个软件工程师共同参与的整个工程项目的质量和进度。
2）良好的综合素质。包括：“良好的为人（道德品质）、良好的职业素质”。“良好的为人”要求软件工程师有责任感、忠诚、有道德、懂得感恩；“良好的职业素质”要求软件工程师应具备“三种意识：合作意识、沟通意识、规范意识；三种习惯：踏实、耐心、守时；三种能力：抗压能力、适应能力、学习能力”。
3）较强的职场实力。包括：“职场礼仪、人际交往能力、口头和书面汇报能力、英语交流能力”等。“良好的职场礼仪”要求软件工程师保持良好的个人形象、气质；“人际交往能力”要求软件工程师处世技巧，能快速融入团队；“口头和书面汇报能力、英语交流能力”则是软件工程师展现自我，脱颖而出的必备能力。